县委组织部吴斌亚：不务实,一切就是泡影
不务实,一切就是泡影
---学习《江西日报》8篇评论文的感受
县委组织部 吴斌亚
近期，江西省党政代表团赴江西周边的兄弟省市参观学习，这些地方既有东部沿海发达地区，也有中部发展的后起之秀。为配合这次学习，搅动全省党员干部的思想，省委书记强卫同志亲自修改了由《江西日报》评论员撰写的8篇评论文，并在全省经济工作会议上印发学习，意图很明确，这是一次“解放思想的江西版”。通读8篇文章，对其中的重要论述反复咀嚼，深切感受到深化改革、全面开放、创新升级……哪一项工作离得开人落实？改革试验，拼搏精神，哪一项又离得开干部扎实的作风？这些地区的务实精神令我印象深刻。学习别人是为了提高自己，万年要与全国全省同步建成小康，必须大兴务实之风。
选人用人是工作基础。施工图纸，没有师傅施工，图纸永远只能在桌上。有了师傅，但不会看图，同样难以顺利完成任务。相同的道理，成就一番事业，没有一支按既定意图行事的队伍，再好的蓝图也不能实现。人是做好一切工作的基础，这个道理再简单不过。毛泽东直截了当指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。回看历史，中国共产党从只有十几个人的小党，经过28年的发展成为掌握中国前途命运的执政党，究其原因，就是因为我们党始终有一支执行中央决策部署不打折扣的党员，哪怕牺牲性命也在所不惜。这就是干部的精神！相反，假如当年的干部都是一些如张国焘、向忠发之流，一心只替自己打算，那么遇到困难甚至需要付出生命的时候还会冲锋陷阵么？当然不能！这说明，选准干部是成就事业的根本和重中之重。
当前，全面建成小康社会的任务已经到了攻坚拔寨的关键期，万年要如期实现小康，干部是关键。选出好干部，组织有责任。兵马未动粮草先行。我们的党组织必须在全面建成小康社会的征战中当好粮草先行官，为决战同步小康挑选“精兵良将”。选人用人很关键也很难，但只要是出于公心就不难，就能抵挡各类干扰。选一贤人则全贤毕至。党组织要把发现人才作为基础工作来抓，要多长一只“眼”，在日常工作中发现干部；多长一只“耳”，在人民群众的闲谈中了解干部。领导干部要有“天下英才为党所用”的气概和胸怀，甘当“伯乐”，始终站在大局上选人用人。要带头营造好的用人环境，树立好的用人导向，真正把群众认可、工作能力强、政治素质高的干部用起来。要敢于打破条条框框的束缚，要有看准了就使用的胆略与气魄，做到英雄不问出处。
埋头苦干是核心要义。邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的。不干，一点马克思都没有。”习近平同志反复强调空谈误国，实干兴邦。中华上下五千年的历史就是一部中华民族生生不息的埋头苦干的历史，没有人民埋头苦干，璀璨夺目的中华文明不可能出现，没有人民埋头苦干，绵延数千年的中华民族也不能延续。中国共产党90多年的建党史，60多年的执政史就是一部带领人民苦干实干的历史。没有埋头苦干的精神，面对外敌入侵，我们早已亡国；没有埋头苦干的精神，面对10年“文革”浩劫，我们可能不知所措。实践证明，埋头苦干确实是我们取得胜利的重要原因。周边的兄弟省市发展的又好又快，关键是因为他们敢闯敢做、不怕苦。安徽是中国农村改革的“策源地”，浙商举国文明，广东是中国近现代最早对外开放的地区，等等。他们的发展，让我深刻体会到，要发展，埋头苦干是核心。
万年，经过多年的发展，取得了显著成绩。这些成就的取得和埋头苦干是分不开的。但不知道从什么时候开始，我们有的干部慢慢的“骄傲”起来了，一些干部的精神斗志不如以前了，做工作不再实实在在了。这不仅与共产党人的标准不相符，更与我县当前发展的阶段不相符。一句话，这种干部作风要不得！如期建成小康，需要全县党员干部带领群众戮力同心，一齐拼搏奋斗。否则，一切就是泡影。行善如登，行恶如崩。同样，好的作风培养起来很难，但坏起来却是非常容易的。当前，我县正处在推动发展升级，加快绿色崛起，凝心聚力建设幸福万年的关键期，没有一批埋头实干的干部，我们的事业是不可能成功的。
能上能下是重要保障。戏曲舞台是留给会唱的人，唱功不好的人站在舞台上自己不舒服，还耽误观众的时间，甚至会影响整个剧组的形象。同样，谋事创业的舞台，需要留给那些愿意为人民服务，且能帮助群众解决实际困难的人。能干者有位，无为者无位。天经地义！党员干部必须清晰认识到，我们的舞台应该而且只能是留给为人民服务的人。没有压力就没有动力，人没有外在压力会自我放松、心生懒惰，干部没有压力则会怠政，贻误工作。现在离全面建成小康社会只有五年时间了，一分钟也耽搁不起。时间紧任务重是摆在广大党员干部面前的现实问题。这要求我们必须让每个舞台都有干事的人，让躺在舞台上“睡觉”的人下来。
习近平指出，党看干部主要是看肩膀，看能不能负重。这句话通俗的说明，党看一个干部主要是看干部有没有担当。干部能够担当多大的责任就予以多少任务，而不是“拔苗助长”或者是故意“照顾”。各级党组织要发挥《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》“杀手锏”作用，按照干部能力大小、责任心强弱分配任务，既要考虑干部实际又要尊重干部个人意见，对那些占着位置不作为的干部进行及时调整，并且及时公布任免理由，让干部的使用真正在阳光下公开透明。党组织负责人在使用干部上要担负起应该担负的责任，要善于唱黑脸做“恶人”，对工作长期打不开局面的、群众反映强烈的干部要敢于提出意见，而不是藏着、护着，对工作成效不明显的、找不准工作切入点也要定期谈话、提醒，真正让我们的干部感觉到如果不作为随时都会丢失为人民服务的舞台。
